集團人力資源部舉辦勞動法學習培訓活動

 為建立和諧勞動關(guān)系，規(guī)避用工風險，提高人力資源工作人員對勞動法及勞動合同法的認識和運用能力，6月29日下午，集團人力資源部在集團十七樓會議室，舉辦了勞動法學習培訓活動。

培訓中，人力資源部經(jīng)理鄒文飛組織大家一起梳理了勞動合同的訂立、內(nèi)容、解除和終止等相關(guān)知識，明白了簽訂勞動合同是以具有法律約束力的協(xié)議的形式，對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細、具體的規(guī)定，明確用人單位與勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以有效維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益，有利于妥善處理勞動爭議的學習意義。隨后，鄒文飛還結(jié)合案例對人力資源工作常見的證明開具中存在的法律風險進行了分析，并就規(guī)避風險提出相關(guān)建議。

本次培訓學習，使大家增強了勞動法律意識，對今后人力資源管理工作中如何規(guī)避風險、避免勞資沖突、建立和諧勞動關(guān)系等方面有了更深刻的認識。

集團及各分公司綜合部經(jīng)理、人力資源工作人員參加了此次培訓。